近日，應(yīng)急管理部印發(fā)《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報處理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。記者就《規(guī)定》采訪了應(yīng)急管理部有關(guān)負責人。

問：《規(guī)定》出臺的背景和主要考慮是什么？

　　答：《國務(wù)院關(guān)于加強和規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導(dǎo)意見》要求，對舉報嚴重違法違規(guī)行為和重大風險隱患的有功人員予以重獎和嚴格保護。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域建立生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報處理制度，對于及時發(fā)現(xiàn)并有效查處生產(chǎn)經(jīng)營單位違法違規(guī)行為，提高監(jiān)管效率，有效遏制重特大事故發(fā)生具有重要意義。

　　目前，安全生產(chǎn)領(lǐng)域已經(jīng)建立了有獎舉報制度。2018年1月，原安全監(jiān)管總局與財政部聯(lián)合印發(fā)《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》（安監(jiān)總財〔2018〕19號），適用于重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為的舉報獎勵，對舉報事項范圍、舉報的途徑、舉報的處理和反饋、獎勵的標準、保護舉報人合法權(quán)益等作出了詳細規(guī)定，但并未區(qū)分一般群眾舉報和生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報，二者實行的是統(tǒng)一的獎勵標準。同時，對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員也未規(guī)定區(qū)別于一般舉報人的保護機制。

　　與一般舉報相比，生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的舉報具有信息詳實準確、可信程度高等特點，能夠幫助監(jiān)管部門及時發(fā)現(xiàn)違法行為，精準開展執(zhí)法活動。但與此同時，這類舉報也存在舉報人容易遭受打擊報復(fù)、舉報風險較高等問題。因此，只有對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員給予重獎，并嚴格維護其合法權(quán)益，才能保護其舉報積極性，倒逼生產(chǎn)經(jīng)營單位提高安全生產(chǎn)水平。

　　為強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任，鼓勵和支持生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題進行舉報和監(jiān)督，嚴格保護其合法權(quán)益，應(yīng)急管理部制定印發(fā)了《規(guī)定》。

問：《規(guī)定》的基本定位和總體思路是什么？

　　答：《規(guī)定》的基本定位是：充分利用現(xiàn)有工作基礎(chǔ)，將生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報處理制度納入安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵總體制度設(shè)計之中，將其作為《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》的補充規(guī)定?？傮w思路是：以習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述為指導(dǎo)，嚴格落實《安全生產(chǎn)法》關(guān)于“任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報”的規(guī)定，深入研究借鑒食品藥品安全領(lǐng)域舉報獎勵制度，結(jié)合安全生產(chǎn)工作實際，在《獎勵辦法》有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，進一步提高對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報的獎勵標準，強化保護措施。

問：如何準確認定“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報”？

　　答：認定舉報人為生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員，必須獲得其真實的姓名和有效的聯(lián)系方式，且應(yīng)當有勞動合同等證明材料。因此《規(guī)定》明確，生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報時，應(yīng)當提供真實姓名以及真實有效的聯(lián)系方式；領(lǐng)取現(xiàn)金獎勵時，應(yīng)當提供身份證件復(fù)印件以及簽訂的有效勞動合同等可以證明其生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員身份的材料。

問：對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的舉報應(yīng)如何獎勵？

　　答：《規(guī)定》建立了兩個方面的獎勵機制。

　　一是政府有關(guān)部門的獎勵。經(jīng)商財政部同意，《規(guī)定》明確，應(yīng)急管理部門對受理的生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報，經(jīng)核查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵，獎勵標準在《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上按照一定比例上浮，具體標準由各省級應(yīng)急管理部門、財政部門根據(jù)本地實際情況確定。同時，對因生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報直接避免了傷亡事故發(fā)生或者重大財產(chǎn)損失的，各地應(yīng)急管理部門可以根據(jù)本地區(qū)實際情況，給予舉報人特殊獎勵。上述獎金列入本級預(yù)算，通過現(xiàn)有資金渠道安排，并接受審計和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

　　二是生產(chǎn)經(jīng)營單位對其從業(yè)人員的獎勵。應(yīng)急管理部門鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營單位建立健全本單位的舉報獎勵機制，公示舉報方式，受理本單位從業(yè)人員舉報的安全生產(chǎn)問題。對查證屬實的，生產(chǎn)經(jīng)營單位要進行自我糾正整改，同時可以對舉報人給予相應(yīng)獎勵。

問：如何保護舉報人的合法權(quán)益？

　　答：為保護舉報人的合法權(quán)益，《規(guī)定》建立了三重保護機制。

　　一是嚴格保護舉報人信息。應(yīng)急管理部門參與舉報處理工作的人員應(yīng)當嚴格遵守保密紀律，妥善保管和使用舉報材料，嚴格控制有關(guān)舉報信息的知悉范圍，依法保護舉報人合法權(quán)益，未經(jīng)其同意，不得以任何方式泄露其姓名、身份、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、獎勵等信息。

　　二是嚴格依法處理打擊報復(fù)行為。生產(chǎn)經(jīng)營單位對舉報人實施打擊報復(fù)行為的，除依法予以嚴肅處理外，應(yīng)急管理部門還可以按規(guī)定對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒。

　　三是建立回訪制度。應(yīng)急管理部門定期對舉報人進行回訪，了解其獎勵、合法權(quán)益保護等有關(guān)情況，聽取其意見建議。對回訪中發(fā)現(xiàn)的獎勵不落實、獎勵低于有關(guān)標準、打擊報復(fù)等情況，要及時依法依規(guī)進行處理。

　　同時，舉報人也要依法依規(guī)進行舉報，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人和生產(chǎn)經(jīng)營單位，不得故意誘導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位實施安全生產(chǎn)違法行為，否則，將依法追究法律責任。

問：我們注意到，《規(guī)定》提出可以在重點行業(yè)領(lǐng)域選取信息員，建立專門聯(lián)絡(luò)機制獲取線索，能否介紹一下這一制度的有關(guān)情況？

　　答：危險化學(xué)品、礦山、煙花爆竹、金屬冶煉、涉爆粉塵等重點行業(yè)領(lǐng)域的安全風險高、監(jiān)管任務(wù)重。為了建立長期精準有效的監(jiān)管機制，《規(guī)定》明確，應(yīng)急管理部門可以在上述行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員中選取信息員，建立專門聯(lián)絡(luò)機制，應(yīng)急管理部門要定期或者不定期與信息員聯(lián)系，及時獲取生產(chǎn)經(jīng)營單位重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為線索。對線索核查屬實的，將按照生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報的標準給予信息員現(xiàn)金獎勵，同時，對信息員的合法權(quán)益也將給予嚴格保護。